...

Användarval

Användaren kommer endast ställas inför ett val ifall det är nödvändigt. Det finns en rad scenarion och villkor som behöver uppfyllas som var för sig kan leda till att användaren ställs inför ett val. Användaren kan ställas inför följande val i IdP:ns gränssnitt:

• Val av tjänste-id
• Val av organisation
• Val av medarbetaruppdrag

Principen är att användaren enbart ska behöva göra det minsta möjliga valet för att uppfylla kraven som ställts på inloggningen. För att uppnå det kommer IdP:n presentera användaren med det enklaste valet baserat på de claims som RP begärt från IdP:n. IdP:n föredrar rent praktiskt att presentera användaren med val av tjänste-id före valet av organisation. Och vidare så föredras tjänste-id eller organisationsvalet före medarbetaruppdragsvalet.

Valen kan också beskrivas som en hierarki. Det enklaste valet som kan göras är att inget val behöver göras alls. Ett sådant fall kan innebära att RP:n endast begär användarens personnummer och namn som ska hämtas direkt från certifikatet. Om RP:n begär ett claim på anställningsnivå, exempelvis employeeHsaId så ställs användaren istället inför ett val av tjänste-id men kommer på samma gång kunna uppfylla ytterligare claims som begärts från användarens certifikat. Samma sak gäller om RP:n begär ett claim för organistationstillhörighet, exempelvis organisationsnumret. Då ställs användaren istället inför ett val av organisation men valet kommer fortfarande kunna uppfylla ytterligare claims från certifikats och tjänste-id-nivån. Den högsta nivån är valet av medarbetaruppdrag varigenom även claims från certifikats-, tjänste-id och organisations-nivån kan erhållas. Hierarkin kan beskrivas på följande vis där alltså varje efterföljande nivå samtidigt kan uppfylla samtliga tidigare nivåer:

...

Publika användargränssnittet

Publika användargränssnittet består av ett flertal vyer som användare kan behöva navigera sig igenom. Den här sidan fokuserar endast på de vyerna för val av autentiserigsmetod och val av tjänste-id/organisation/medarbetaruppdrag. Vilka vyer användaren får se beror på en mängd olika faktorer, allt ifrån hur RP/SP-anslutningen är uppsatt för ett system, vilka attribut som begärs av IdP:n och hur enskilda användare är konfigurerade i bland annat HSA. Det är endast i vyerna för val av autentiseringsmetod och val av tjänste-id/organisation/medarbetaruppdrag där det anslutande systemet eller användarens konfiguration har effekt på vad som visas för användaren och om ett val överhuvudtaget behöver göras.

Autentiseringsmetod

Anslutna tjänster kan välja vilka inloggningsmetoder som skall vara aktiva och därmed valbara för användarna vid autentisering. Om endast en metod är aktiv för given e-tjänst så ställs användaren inte inför något val av autentiseringsmetod. De tillgängliga metoderna är följande:

• SITHS eID på annan enhet
• SITHS eID på denna enhet
• SITHS-kort på denna enhet

Om e-tjänstens anslutning sker via OIDC kan autentiseringsmetoden förväljas åt användaren. Denna mekanism fungerar endast när den förvalda autentiseringsmetoden är aktiverad för e-tjänsten. För slutanvändaren blir det endast en skillnad i användarflödet om e-tjänsten har mer än en autentiseringsmetod konfigurerad för sig, då IdP:n annars hade valt den enskilda autentiseringsmetoden automatiskt. Läs mer om denna mekanism här: Val av autentiseringsmetod

Det finns i dagsläget ingen mekanism att förvälja en autentiseringsmetod åt en användare om SAML används.

Om inget förval har gjorts presenteras användaren med en vy där alla för den e-tjänstens aktiverade autentiseringsmetoder listas. Här förväntas användaren välja en av de valbara metoderna varpå sedan det specifika flödet för den valda autentiseringsmetoden påbörjas. Se exempelbild nedan där samtliga tre autentiseringsmetoder är aktiverade för en e-tjänst:

Image Added

Användarval

Användaren kommer endast ställas inför ett val ifall det är nödvändigt. Det finns en rad scenarion och villkor som behöver uppfyllas som var för sig kan leda till att användaren ställs inför ett val. Användaren kan ställas inför följande val i IdP:ns gränssnitt:

• Val av tjänste-id
• Val av organisation
• Val av medarbetaruppdrag

Principen är att användaren enbart ska behöva göra det minsta möjliga valet för att uppfylla kraven som ställts på inloggningen. För att uppnå det kommer IdP:n presentera användaren med det enklaste valet baserat på de claims som RP begärt från IdP:n. IdP:n föredrar rent praktiskt att presentera användaren med val av tjänste-id före valet av organisation. Och vidare så föredras tjänste-id eller organisationsvalet före medarbetaruppdragsvalet.

Valen kan också beskrivas som en hierarki. Det enklaste valet som kan göras är att inget val behöver göras alls. Ett sådant fall kan innebära att RP:n endast begär användarens personnummer och namn som ska hämtas direkt från certifikatet. Om RP:n begär ett claim på anställningsnivå, exempelvis employeeHsaId så ställs användaren istället inför ett val av tjänste-id men kommer på samma gång kunna uppfylla ytterligare claims som begärts från användarens certifikat. Samma sak gäller om RP:n begär ett claim för organistationstillhörighet, exempelvis organisationsnumret. Då ställs användaren istället inför ett val av organisation men valet kommer fortfarande kunna uppfylla ytterligare claims från certifikats och tjänste-id-nivån. Den högsta nivån är valet av medarbetaruppdrag varigenom även claims från certifikats-, tjänste-id och organisations-nivån kan erhållas. Hierarkin kan beskrivas på följande vis där alltså varje efterföljande nivå samtidigt kan uppfylla samtliga tidigare nivåer:

1. Uppgifter från certifiktatet (personidentifierare, förnamn, efternamn, m.m.)
2. Uppgifter kring anställningen (employeeHsaId, epostadress, telefonnummer, m.m.)
3. Uppgifter kring organisationstillhörighet (organizationHsaId, organisationsnummer, organisationens namn, m.m.)
4. Uppgifter kring medarbetaruppdrag (commissionHsaId, commissionPurpose, healthCareProviderHsaId, m.m.)

Om uppdragsvalet presenteras för användaren så varierar de listade alternativen beroende på hur de enskilda användarna är konfigurerade i HSA samt vilken autentiseringsmetod som valts. Autentiseringsmetodsvalet påverkar uppdragsvalet genom att:

• Inloggning med SITHS eID på denna/annan enhet föredrar personnummer-certifikat om ett sådant finns
  • En användares personnummer kan ha uppdrag kopplade till sig i HSA som inte också är kopplade på användarens HSA-id. Detta kan i sin tur resultera i att användaren får fler uppdragsval att välja mellan på för denna autentiseringsmetod.
• Inloggning med SITHS-kort på denna enhet alltid föredrar HSA-id-certifikat

Automatiska val av IdP:n

Om möjligt kommer IdP:n undvika att presentera användaren med något val. I dessa fall har användaren så pass få uppgifter att välja mellan eller att andra förutsättningar finns på plats som gör att ett val endast hade varit ett onödigt steg. I det fallet hade det endast funnits ett enda val användaren skulle kunna göra. Nedan listas ett par exempel och scenarion då ett automatiskt val skulle ske men det finns givetvis många fler tänkbara scenarion:

• Användaren har endast ett HSA-ID tillhörande en organisation med två medarbetaruppdrag konfigurerat på sig. RP:n begär endast employeeHsaId från IdP:n. Då de två medarbetaruppdragen inte har någon betydelse för den här legitimeringen väljer IdP:n automatiskt HSA-ID:t och skapar användarens biljett.
• Användaren har endast ett HSA-ID tillhörande en organisation med två medarbetaruppdrag konfigurerat på sig. RP:n begär employeeHsaId och organizationHsaId från IdP:n. Då de två medarbetaruppdragen inte har någon betydelse för den här legitimeringen väljer IdP:n automatiskt HSA-ID:t med den tillhörande organisationen och skapar användarens biljett.
• Användaren har två HSA-ID:n med ett medarbetaruppdrag konfigurerat per HSA-ID. RP 1 begär i en första legitimering endast employeeHsaId från IdP:n. Vid första legitimeringen behöver användaren göra ett val då det finns två HSA-ID:n och RP:n inte har specifierat något föredraget employeeHsaId via Förval av principalen. Senare begär RP 2 i en andra legitimering employeeHsaId och commissionHsaId från IdP:n. I detta fall känner IdP igen att det finns en befintlig legitimering och kan därmed använda det tidigare valda employeeHsaId som grund för den andra legitimeringen. IdP ser att HSA-ID:t endast hade ett medarbetaruppdrag och väljer därför automatiskt medarbetaruppdraget från det HSA-ID:t som användaren valde vid första legitimeringen och skapar användarens nya biljett.
• Användaren har två HSA-ID:n utan några medarbetaruppdrag. RP 1 begär i en första legitimering endast employeeHsaId. Vid första legitimeringen behöver användaren göra ett val då det finns två HSA-ID:n och RP:n inte har specifierat något föredraget employeeHsaId via Förval av principalen. Senare begär RP 2 i en andra legitimering employeeHsaId och organizationHsaId från IdP:n. I detta fall känner IdP igen att det finns en befintlig legitimering och kan därmed använda det tidigare valda employeeHsaId som grund för den andra legitimeringen. IdP:n hämtar information om organisationstillhörigheten för användarens HSA-ID och kan på så sätt direkt skapa nya biljetten.

Val av tjänste-id

Användaren ställs inför ett val av tjänste-id om ett eller flera claims begärts av IdP:n som kan erhållas via en persons anställning. Uppgifterna kring anställningen hämtas från HSA och det är bland dessa uppgifter användaren senare behöver göra sitt val. Ett val måste göras i de fallen då det finns mer än en konfigurerad anställning (m.a.o. flera tjänste-id:n) för en och samma person. Även om det finns uppgifter som är identiska mellan de olika posterna (ex. för- och efternamn, personnummer, m.m.) så finns det uppgifter som skiljer sig (ex. employeeHsaId, telefonnummer, m.m.)

...

Bilden nedan visar ett exempel på hur ett val av tjänste-id kan se ut för en användare.

Val av organisation

Användaren ställs inför ett val av organisation om ett eller flera claims begärts av IdP:n som kan erhållas via personens organisationstillhörighet. Uppgifterna kring organisationstillhörigheten hämtas från HSA och det är bland dessa uppgifter användaren senare behöver göra sitt val. Ett val måste göras i de fallen då det finns mer än en konfigurerad organisation att välja mellan. Dessutom kan en användare med ett tjänste-id tillhöra flera organisationer (se exempelbild nedan) och behöva göra ett val bland dessa.

...

Bilden nedan visar ett exempel på hur ett val av organisation kan se ut för en användare.

Val av medarbetaruppdrag

Användaren ställs inför ett val av medarbetaruppdrag om ett eller flera claims begärts av IdP:n som endast kan erhållas via personens medarbetaruppdrag. Uppgifterna kring medarbetaruppdragen hämtas från HSA och det är bland dessa uppgifter användaren senare behöver göra sitt val. Ett val måste göras i de fallen då det finns mer än ett konfigurerat medarbetaruppdrag att välja mellan. Dessutom kan ett tjänste-id ha flera medarbetaruppdrag (se exempelbild nedan).

...

Bilden nedan visar ett exempel på hur ett val av medarbetaruppdrag kan se ut för en användare.

Illegala kombinationer

Det finns vissa claims som är exklusiva för sin nivå (empelvis organisations- eller medarbetaruppdragsnivå). Claims som begärs på anställningsnivå är kompatibla med både organisations- och medarbetaruppdragsvalet vilket gör att dessa claims inte är relevanta för det här stycklet.

...

• RP begär endast organizationHsaId. Användaren presenteras med organisationsval.
• RP begär endast commissionHsaId. Användaren presenteras med medarbetaruppdragsval.
• RP begär endast organizationName. Användaren presenteras med organisationsval.
• RP begär organizationName och organizationHsaId. Bägge claims kan erhållas via organisationsval, därför presenteras användaren med organisationsval.
• RP begär organizationName och commissionHsaId. commissionHsaId är exklusivt för medarbetaruppdragsvalet medans organizationName kan erhållas både via organisations- och medarbetaruppdragsval. Därför presenteras användaren med medarbetaruppdragsval.
• RP begär organizationHsaId och commissionHsaId. organizationHsaId och commissionHsaId skulle leda till två separata val i användargränssnittet vilket inte är tillåtet. Därför är detta en illegal kombination och leder till en misslyckas inloggning.

Förval av principalen

Ankare
principal-selection principal-selection

Som RP finns möjligheten att på förhand ange information om användaren som inloggningen ska slutföras med. IdP stödjer idag förval av personnummer, tjänste-id, medarbetaruppdrags-id, organisationsnummer eller organisationstillhörighet och skickas in som value i de respektive claims. Dess värden kan användas enskilt men också kombineras med varandra. IdP ser de tillhandahållna uppgifter som tvingande uppgifter som måste uppfyllas för att slutföra inloggningen. Vidare så gäller att ifall flera av dessa principal-fält specifierats måste samtliga uppfyllas, det räcker alltså inte ifall bara något eller några av principal-värden matchar. Skulle det visa sig att användarens uppgifter inte stämmer överens med det som skickats via de claims kommer inloggningen markeras som misslyckad.

...

Notera även att filtrering på organisation (orgAffiliation, organizationIdentifier) endast kan leda till en lyckad inloggning om användaren i fråga har medarbetaruppdrag konfigurerat på sig. Det är en känd begränsning då uppgifter om organisationstillhörighet endast erhålls via medarbetaruppdrag genom HSA. Som ett exempel så skulle alltså inloggningen misslyckas i fallet då en organisation matas in i förvalet av principalen men användaren saknar medarbetaruppdrag helt och hållet (eller även när inget av medarbetaruppdragen tillhör den inmatade organisationen).

Claims

De värden som avläses i IdP:n för förval av principalen är:

Exempel på användningsfall

Låt oss anta att användaren har en uppsättning i HSA som grovt förenklat ser ut som strukturen nedan. Vi antar också att användaren använder sitt eget SITHS eID med personnummret som finns speficierat nedan.

...