Information om utbildning för att använda tjänsten
Vad hittar du här?
För att arbeta med och använda tjänsten Stöd och behandling behöver utbildning genomföras, det finns två olika områden, Designverktyget som berör designerrollen samt Stöd och behandling som berör administrativa roller och behandlarrollen i Stöd och behandling
Det är viktigt att respektive landsting/region/kommun bygger upp och förvaltar en utbildningsstrategi och utbildningsorganisation för att behålla, sprida och öka kompetens kring de båda områdena
Nedan tydliggörs vad Inera kan erbjuda och vad som behöver genomföras av användare av tjänsten.
Designverktyget-designrollen:
- A+B Peka på info på inera.se alternativt/och designguiden (var när och hur utbildning genomförs. Info om utbildningsutgivarenhet. Info om att digital utbildning finns, info om att demo av tjänsten finns, peka på manualer, designer och behandlare, info om designernätverk)
- B: För att uppnå satta mål behöver nedan punkter genomföras gällande samtliga roller. Detta behöver ske på regional nivå samt enhetsnivå.
- Gå igenom samtliga roller i Designverktyget och genomför/skapa:
- Vem behöver rollen samverka med i sitt uppdrag? Intressentanalys!
- När, var och hur behöver rollen kommunicera med andra? Kommunikationsplan!
- Vilka processer behöver utvecklas för att rollen ska kunna fullfölja sitt uppdrag? Processkartor!
- Vilka regelverk behöver fastställas för att rollen ska agera på önskat sätt? Policy och riktlinjer!
- B: Vilka utbildningar behöver genomföras för att rollerna ska har förutsättningar att agera på önskat sätt! Utbildningsplan!
Stöd och behandling-administrativa roller och behandlarrollen:
- A: Manualer samtliga roller
- B: För att uppnå satta mål behöver nedan punkter genomföras gällande samtliga roller. Detta behöver ske på regional nivå samt enhetsnivå.
- Gå igenom samtliga roller i Stöd och behandling och genomför/skapa:
- Vem behöver rollen samverka med i sitt uppdrag? Intressentanalys!
- När, var och hur behöver rollen kommunicera med andra? Kommunikationsplan!
- Vilka processer behöver utvecklas för att rollen ska kunna fullfölja sitt uppdrag? Processkartor!
- Vilka regelverk behöver fastställas för att rollen ska agera på önskat sätt? Policy och riktlinjer!
- B: Vilka utbildningar behöver genomföras för att rollerna ska har förutsättningar att agera på önskat sätt! Utbildningsplan!